O juiz do Trabalho Roberto Alonso Barros Rodrigues Gago, da 1\u00aa vara do Trabalho de Itagua\u00ed\/RJ, rejeitou a solicita\u00e7\u00e3o de reintegra\u00e7\u00e3o de um trabalhador diagnosticado com c\u00e2ncer. O magistrado considerou que n\u00e3o havia prova de estigma ou preconceito no ambiente de trabalho nem ind\u00edcios de que a demiss\u00e3o estivesse relacionada \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade do empregado.<\/p>\n
O autor do processo alegou ter sido diagnosticado com c\u00e2ncer de pr\u00f3stata em 2017, permanecendo em tratamento at\u00e9 hoje, e afirmou que sua demiss\u00e3o em 2022 ocorreu por discrimina\u00e7\u00e3o. No entanto, a empresa argumentou que o empregado j\u00e1 havia se afastado pelo INSS de 26\/6\/17 a 4\/9\/17, muito antes da dispensa, o que descaracterizaria a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Ao analisar o caso, o juiz concluiu que n\u00e3o havia evid\u00eancias de tratamento discriminat\u00f3rio, declarando: “Muito pelo contr\u00e1rio, n\u00e3o o foi, a toda evid\u00eancia.”<\/p>\n
Ele ressaltou que, embora seja lament\u00e1vel um trabalhador perder o emprego ap\u00f3s enfrentar uma doen\u00e7a grave, a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 um direito do empregador, exceto em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas como estabilidade ou garantia provis\u00f3ria de emprego.<\/p>\n
Com base nesses fundamentos, o pedido de reintegra\u00e7\u00e3o e todos os seus consect\u00e1rios, incluindo a solicita\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, foram negados.<\/p>\n
O escrit\u00f3rio Walquer Figueiredo Advogados Associados defende a empresa.<\/p>\n
Processo: 0100433-32.2023.5.01.0461<\/p>\n
FONTE: MIGALHAS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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