A 3\u00aa turma do TST condenou empresa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva \u00e0 garantia de emprego, da data da dispensa at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto, de gestante em contrato de experi\u00eancia. O colegiado ressaltou que o TST consolidou jurisprud\u00eancia no sentido de reconhecer o direito na hip\u00f3tese de contrato por tempo determinado.<\/p>\n
A mulher alegou no TST que a estabilidade provis\u00f3ria tamb\u00e9m se aplica ao contrato de trabalho de experi\u00eancia. O relator deu raz\u00e3o ao argumento.<\/p>\n
O relator, ministro Alberto Bastos Balazeiro, ressaltou que o STF, no julgamento do RE 629.053, firmou a seguinte tese de repercuss\u00e3o geral: “a incid\u00eancia da estabilidade prevista no art. 10, inc. II, do ADCT somente exige a anterioridade da gravidez \u00e0 dispensa sem justa causa”.<\/p>\n
Ele explicou que se tem entendido que o contrato de experi\u00eancia, destinado a verificar a aptid\u00e3o do empregado para exercer determinada fun\u00e7\u00e3o em car\u00e1ter definitivo, em sua ess\u00eancia, \u00e9 um contrato por prazo indeterminado, com cl\u00e1usula de experi\u00eancia.<\/p>\n
Nesse sentido, apontou que o TST consolidou jurisprud\u00eancia no sentido de reconhecer o direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria da empregada gestante na hip\u00f3tese de contrato por tempo determinado.<\/p>\n
“Assim, estando gr\u00e1vida a empregada \u00e0 \u00e9poca do encerramento do contrato de trabalho, mesmo na hip\u00f3tese de contrato por prazo determinado, tem direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto (art. 10, II, “b”, do ADCT da Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica).”<\/p>\n
Diante disso, concluiu que estando gr\u00e1vida a empregada \u00e0 \u00e9poca do encerramento do contrato de trabalho, mesmo na hip\u00f3tese de contrato de experi\u00eancia, tem direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n
Portanto, condenou a empresa ao pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva \u00e0 garantia de emprego, da data da dispensa at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto, acrescidos dos consect\u00e1rios legais, conforme se apurar em liquida\u00e7\u00e3o de senten\u00e7a.<\/p>\n
O escrit\u00f3rio Silva & Cikanovicius Advocacia e Consultoria atua no caso.<\/p>\n
Processo: 950-31.2022.5.12.0017<\/p>\n
fonte: migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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