S\u00e3o nulas as demiss\u00f5es de empregados baseadas em conduta discriminat\u00f3ria, notadamente se a dispensa ocorrer ap\u00f3s a propositura de a\u00e7\u00e3o trabalhista contra o empregador.<\/p>\n
Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que reformou uma decis\u00e3o de segunda inst\u00e2ncia que n\u00e3o reconheceu a nulidade da dispensa de uma mulher que foi demitida 47 dias depois de entrar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n
Segundo o TST, j\u00e1 \u00e9 firme a jurisprud\u00eancia da corte no sentido de que s\u00e3o nulas as demiss\u00f5es baseadas em conduta discriminat\u00f3ria, em especial quando h\u00e1 retalia\u00e7\u00e3o pela propositura de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cAo contr\u00e1rio da conclus\u00e3o adotada pelo ac\u00f3rd\u00e3o regional, verificado o curto lapso de tempo entre a dispensa e o ajuizamento da a\u00e7\u00e3o trabalhista, entende-se ser presum\u00edvel o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da demiss\u00e3o\u201d, disse em seu voto o ministro Breno Medeiros, relator do caso.<\/p>\n
Ainda segundo ele, caberia \u00e0 empresa demonstrar que o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de emprego n\u00e3o se deu em decorr\u00eancia do processo trabalhista, o que n\u00e3o aconteceu no caso concreto.<\/p>\n
O tribunal superior determinou a reintegra\u00e7\u00e3o da empregada, al\u00e9m do pagamento de sal\u00e1rios e demais vantagens referentes ao per\u00edodo de afastamento. E tamb\u00e9m condenou a empresa ao pagamento de R$ 30 mil por danos morais.<\/p>\n
\u201cA jurisprud\u00eancia desta corte \u00e9 firme no sentido de que a dispensa discriminat\u00f3ria configura dano moral\u00a0in re ipsa<\/em>, sendo desnecess\u00e1ria a comprova\u00e7\u00e3o de efetivo preju\u00edzo pelo empregado, conforme se extrai dos seguintes precedentes\u201d, disse o relator.<\/p>\n <\/p>\n FONTE: CONSULTOR JUR\u00cdDICO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u00e3o nulas as demiss\u00f5es de empregados baseadas em conduta discriminat\u00f3ria, notadamente se a dispensa ocorrer ap\u00f3s a propositura de a\u00e7\u00e3o trabalhista contra o empregador. Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que reformou uma decis\u00e3o de segunda inst\u00e2ncia que n\u00e3o reconheceu a nulidade da dispensa de uma mulher que foi demitida 47 dias depois de entrar […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-27950","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bimark.com.br\/sindicarga\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bimark.com.br\/sindicarga\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bimark.com.br\/sindicarga\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bimark.com.br\/sindicarga\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bimark.com.br\/sindicarga\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27950"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bimark.com.br\/sindicarga\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27950\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bimark.com.br\/sindicarga\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bimark.com.br\/sindicarga\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bimark.com.br\/sindicarga\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}