{"id":28095,"date":"2024-08-06T14:03:52","date_gmt":"2024-08-06T17:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicarga.org.br\/?p=28095"},"modified":"2024-09-14T09:22:35","modified_gmt":"2024-09-14T12:22:35","slug":"trabalhadora-demitida-por-justa-causa-durante-auxilio-doenca-nao-consegue-reintegracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bimark.com.br\/sindicarga\/trabalhadora-demitida-por-justa-causa-durante-auxilio-doenca-nao-consegue-reintegracao\/","title":{"rendered":"Trabalhadora demitida por justa causa durante aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o consegue reintegra\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

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Para a SDI-2, a estabilidade decorrente do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio n\u00e3o impede a rescis\u00e3o por justa causa<\/p>\n

10\/7\/2024 \u2013\u00a0A Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso de uma ex-empregada da Petr\u00f3leo Brasileiro S\/A (Petrobras) em Betim (MG) que, ap\u00f3s ser demitida por justa causa durante afastamento previdenci\u00e1rio, pretendia ser reintegrada imediatamente no emprego. Segundo o colegiado, a garantia provis\u00f3ria de emprego, mesmo decorrente do gozo de licen\u00e7a m\u00e9dica, n\u00e3o impede a rescis\u00e3o contratual por justa causa.<\/p>\n

EMPREGADA FOI DEMITIDA AP\u00d3S APURA\u00c7\u00c3O DE IRREGULARIDADES<\/p>\n

A empregada foi dispensada depois que a Petrobras apurou que ela havia apresentado recibos superfaturados de mensalidades escolares ao pedir reembolso de benef\u00edcio educacional. Segundo a empresa, a demiss\u00e3o se deu a partir de uma apura\u00e7\u00e3o rigorosa.<\/p>\n

A empregada, ent\u00e3o, apresentou a a\u00e7\u00e3o trabalhista alegando que, em casos semelhantes, a Petrobras n\u00e3o havia aplicado a mesma penalidade. Pedia, assim, uma antecipa\u00e7\u00e3o de tutela para ser imediatamente reintegrada, enquanto o processo corria, que foi deferida pelo ju\u00edzo de primeiro grau.<\/p>\n

Contra essa decis\u00e3o, a Petrobras entrou com um mandado de seguran\u00e7a no Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG), que manteve a reintegra\u00e7\u00e3o. Para o TRT, a penalidade n\u00e3o era proporcional \u00e0 falta cometida e, no momento da dispensa, o contrato de trabalho estava suspenso em raz\u00e3o de licen\u00e7a-sa\u00fade.<\/p>\n

LICEN\u00c7A N\u00c3O IMPEDE JUSTA CAUSA<\/p>\n

No TST, o entendimento foi outro. Segundo o relator, ministro Amaury Rodrigues, o fato de a trabalhadora estar em licen\u00e7a m\u00e9dica n\u00e3o garante a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo se ela foi dispensada por justa causa.<\/p>\n

Rodrigues lembrou tamb\u00e9m que a alegada desproporcionalidade entre a falta cometida e a puni\u00e7\u00e3o exige an\u00e1lise de fatos e provas, o que n\u00e3o se pode fazer em mandado de seguran\u00e7a. No caso, as provas j\u00e1 registradas n\u00e3o s\u00e3o suficientes para confirmar essa conclus\u00e3o.<\/p>\n

O ministro tamb\u00e9m observou que, ainda que o contrato de trabalho seja suspenso durante o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, o v\u00ednculo permanece \u00edntegro, \u201cde modo que n\u00e3o h\u00e1 impedimento para a rescis\u00e3o contratual por justa causa\u201d.<\/p>\n

Processo: Ag-ROT-0011574-11.2023.5.03.0000<\/p>\n

Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Ricardo Reis \/ Imagem: Banco de Imagens<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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